Las Escuelas de Formación para el Empleo impulsadas por el Ayuntamiento de Tres Cantos han alcanzado un 41 % de inserción laboral durante el primer semestre de 2026 entre las personas desempleadas que han participado en sus programas formativos. Unos resultados que el Consistorio considera una muestra de la eficacia de un modelo diseñado en colaboración con las empresas para responder a las necesidades reales del mercado laboral.
Durante este periodo se han desarrollado cuatro escuelas especializadas, con un total de 76 plazas, orientadas a sectores con una elevada demanda de profesionales: Comercio y Supermercados, Logística (Picking & Packing), Administración con Inteligencia Artificial y Contact Center.
El alcalde de Tres Cantos, Jesús Moreno, ha destacado que "en Tres Cantos apostamos por una formación útil, conectada con las necesidades reales de nuestras empresas y orientada a facilitar el acceso al empleo. Estos resultados reflejan que la colaboración entre el Ayuntamiento y el tejido empresarial genera oportunidades para nuestros vecinos y contribuye al desarrollo económico de la ciudad".
Más de cuatro de cada diez participantes ya trabajan
De los 54 participantes sobre los que se ha podido realizar un seguimiento, 22 ya han encontrado empleo, mientras que otras 12 personas (22 %) continúan inmersas en procesos de selección, por lo que el porcentaje de inserción laboral podría seguir aumentando durante los próximos meses.
Actualmente, un 15 % de los participantes permanece en situación de desempleo, mientras que no ha sido posible conocer la situación laboral del 22 % restante.
Formación adaptada a las empresas
La Escuela de Comercio y Supermercados ha registrado los mejores resultados, con un 54 % de inserción laboralentre los participantes evaluados.
Le sigue la Escuela de Administración con Inteligencia Artificial, que ha alcanzado un 39 % de inserción, mientras que la Escuela de Logística (Picking & Packing) registra un 30 % de participantes ya incorporados al mercado laboral, con otro 30 % pendiente de la resolución de distintos procesos de selección.
En el caso de la Escuela de Contact Center, ya se han realizado todas las entrevistas con las empresas colaboradoras y los resultados se conocerán una vez finalicen los procesos de contratación, entre ellas los de Línea Directa.
La concejal de Desarrollo Económico y Empleo, Ana Isabel Pérez Baos, ha señalado que "la clave del éxito de estas escuelas reside en que diseñamos la formación escuchando a las empresas y anticipándonos a sus necesidades de contratación. Nuestro objetivo es dotar a los participantes de las competencias que hoy demanda el mercado laboral y acompañarlos durante todo el proceso para facilitar su incorporación a un empleo".
La mayoría de las contrataciones se han producido en empresas ubicadas en Tres Cantos y su entorno, aunque la colaboración con Adecco también ha permitido facilitar oportunidades laborales en otros municipios.
Nuevas ediciones a partir de septiembre
Ante los buenos resultados obtenidos, el Ayuntamiento ha anunciado que pondrá en marcha nuevas ediciones de las escuelas con mayor demanda a partir del mes de septiembre, además de incorporar nuevas especialidades formativas para seguir mejorando la empleabilidad de los vecinos.
Diez jóvenes se incorporarán al Programa Público de Empleo-Formación
El Ayuntamiento también reforzará su apuesta por el empleo juvenil con la incorporación de 10 jóvenes menores de 30 años al Programa Público de Empleo-Formación para la Cualificación Profesional, financiado por la Comunidad de Madrid.
Durante diez meses desempeñarán funciones de apoyo administrativo en distintas áreas municipales, como Secretaría, Bibliotecas, Educación, Igualdad o Archivo Municipal, compatibilizando esta experiencia profesional con un itinerario formativo que les permitirá obtener un certificado de profesionalidad y contar con orientación laboral personalizada.
Para el alcalde, Jesús Moreno, "ofrecer oportunidades a nuestros jóvenes es invertir en el futuro de Tres Cantos. Este programa les permite adquirir experiencia profesional, mejorar su cualificación y dar sus primeros pasos en el mercado laboral, al tiempo que contribuyen al buen funcionamiento de los servicios municipales".